در سالهای اخیر ، حوادث ایمنی آسانسور به طور مکرر رخ داده است و "گلوگاه استعداد" در توسعه آسانسور چین بهترین شرکت آسانسور صنعت به تدریج ظهور کرده است. کمبود تکنسین حرفه ای آسانسور و کمبود شدید نیرو در زمینه نصب و نگهداری آسانسور به "مانعی" برای توسعه سالم و پایدار صنعت آسانسور تبدیل شده است. حل مشکل کمبود استعداد در صنعت آسانسور به کانون توجه تبدیل شده است.
چن یونگ ، مدیر کل شرکت هیتاچی آسانسور (چین) شرکت ، دفتر مرکزی مهندسی بازرگانی ، معتقد است که ، از نظر آموزش استعداد آسانسور ، مرکز آموزش خود این شرکت دارای مقیاس آموزشی محدود ، حرفه آسانسور کالج ها و دانشگاه ها است دیر شروع شده است ، و سیستم آموزش بالغ نیست. تغییر نیرو در دشواریهای ایجاد شده در توسعه صنعت آسانسور برای نیرو دشوار است. فقط با تلفیق نقاط قوت دولت ، مدارس و بنگاه ها و تکمیل نواقص یکدیگر می توان مشکل کمبود استعداد آسانسور را حل کرد ، تولید آسانسور ، تحقیق و توسعه فناوری مدیریت را تسریع کرد و توسعه صنعت آسانسور را ارتقا داد.

جین بائو ، رئیس انجمن صنعت آسانسور Shaanxi ، گفت که او همچنان به عنوان یک پل صنعت انجمن آسانسور بازی می کند ، در تحقیق و برنامه ریزی آموزش استعدادهای آسانسور کار خوبی انجام می دهد و علمی و اثربخشی آموزش استعداد؛ اجازه دهید شرکت های آسانسور بیشتری در آسانسورها شرکت کنند. در روند آموزش استعدادهای حرفه ای ، ما همکاری بین دانشکده ها و دانشگاه ها را تقویت خواهیم کرد ، همکاری و مکانیزم اتصال برای آموزش استعدادهای حرفه ای را ایجاد می کنیم ، روش ها و روش های آموزش را بهبود می بخشیم ، و توانایی دانشجویان را در جایگاه های خود بهبود می بخشیم.
در پاسخ ، خانم یائو رونگ ، رئیس م Instituteسسه دارایی ، دارایی و تجارت شیان ، به عنوان پایگاه آموزش متخصصان صنعت آسانسور در استان شانکسی ، گفت: در روزهای آینده ، دانشکده به همکاری نزدیک با شرکت های معروف آسانسور داخلی مانند انجمن صنعت آسانسور Shaanxi و آسانسور میتسوبیشی شانگهای. همکاری ، تمرین مدل اداره مدرسه "همکاری مدرسه و شرکت ، ادغام صنعت و آموزش" ، کشف استراتژی آموزش "اتحاد قوی و قوی" ، و توسعه کلاس های شرکت گرا ، آموزش کوتاه مدت مضمون "، 2 دوره های آموزشی 1 "،" 3 1 "و غیره برنامه آموزشی .