"استعداد آسانسور" به محبوبیت جدید محل کار تبدیل شده است

در سال های اخیر، حوادث ایمنی آسانسور به طور مکرر رخ داده است و "گلوگاه استعداد" در توسعه آسانسور بهترین شرکت آسانسور چین صنعت به تدریج ظهور کرده است. فقدان تکنسین های حرفه ای آسانسور و کمبود شدید پرسنل نصب و نگهداری آسانسور به «سنگ مانعی» برای توسعه سالم و پایدار صنعت آسانسور تبدیل شده است. حل مشکل کمبود استعدادها در صنعت آسانسور در کانون توجه قرار گرفته است.
چن یونگ، مدیر کل دفتر مرکزی مهندسی کسب و کار Hitachi Elevator (چین)، معتقد است که از نظر آموزش استعدادهای آسانسور، مرکز آموزشی خود شرکت دارای مقیاس آموزشی محدود است، حرفه آسانسور در کالج‌ها و دانشگاه‌ها دیر شروع شده است و سیستم آموزشی بالغ نیست. تغییر مشکلات پیش آمده در توسعه صنعت آسانسور برای قدرت دشوار است. تنها با تلفیق نقاط قوت دولت، مدارس و بنگاه ها و تکمیل کاستی های یکدیگر می توان مشکل کمبود استعدادهای آسانسور را حل کرد، تولید آسانسور، تحقیق و توسعه فناوری مدیریت را تسریع کرد و توسعه صنعت آسانسور را ارتقا داد.

جین بائو، رئیس انجمن صنعت آسانسور Shaanxi، گفت که او به ایفای نقش انجمن صنعت آسانسور به عنوان یک پل ادامه خواهد داد، کار خوبی در تحقیق و برنامه ریزی آموزش استعدادهای آسانسور انجام می دهد و علمی و اثربخشی آموزش استعدادها را افزایش می دهد. اجازه دهید شرکت‌های آسانسور بیشتری در آسانسورها شرکت کنند در فرآیند آموزش استعدادهای حرفه‌ای، همکاری بین کالج‌ها و دانشگاه‌ها را تقویت می‌کنیم، مکانیزم‌های همکاری و اتصال را برای آموزش استعدادهای حرفه‌ای ایجاد می‌کنیم، روش‌ها و روش‌های آموزشی را بهبود می‌بخشیم و توانایی دانش‌آموزان را برای متناسب کردن پست‌هایشان بهبود می‌دهیم.
در پاسخ، خانم یائو رونگ، رئیس موسسه مالی، مالی و تجارت شیان، به عنوان پایگاه آموزشی برای متخصصان صنعت آسانسور در استان شانشی، گفت: در روزهای آینده، کالج به همکاری نزدیک با شرکت‌های معروف داخلی آسانسور مانند انجمن صنعت آسانسور Shaanxi و Shanghai Elevatorsu ادامه خواهد داد. همکاری، الگوی مدیریت مدرسه "همکاری مدرسه-شرکت، ادغام صنعت-آموزش" را تمرین کنید، استراتژی آموزشی "اتحاد قوی-قوی" را بررسی کنید، و به توسعه کلاس های سازمانی، آموزش کوتاه مدت موضوعی، دوره های آموزشی "2 1"، "3 1" و غیره ادامه دهید. برنامه آموزشی.